S’exprimer et signaler les comportements contraires à l’éthique

Elopak s’est engagé à instaurer une culture de la confiance. Pour soutenir cet engagement, nous encourageons nos employés et les tiers qui travaillent avec nous à exprimer leurs inquiétudes et à signaler toute violation présumée ou potentielle des lois, des règlements ou des politiques internes de l’entreprise (comme le code de conduite d’Elopak). Les préoccupations peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

Les employés ont le droit et la responsabilité de faire part de leurs préoccupations. En tant qu’employé, vous êtes encouragé à discuter et à faire part de vos préoccupations directement à votre supérieur hiérarchique. Si vous ne vous sentez pas à l’aise pour faire part de vos préoccupations à votre supérieur hiérarchique, ou si ce dernier n’a pas traité votre problème de manière appropriée, vous pouvez également faire part de vos préoccupations aux ressources humaines ou au service juridique et de conformité du groupe. Si vous ne pouvez pas utiliser ces canaux, le problème peut également être signalé par l’intermédiaire du service d’assistance téléphonique pour les signalements d’Elopak. Le service d’assistance téléphonique permet d’effectuer des signalements anonymes. Ce service est hébergé par un fournisseur tiers, KPMG.

Elopak ne tolérera aucune mesure de rétorsion à l’encontre de quiconque s’exprime. Le fait de signaler de bonne foi d’éventuelles violations n’aura aucune incidence sur la carrière professionnelle de la personne concernée.

Dans le cadre de la ligne d’assistance, vous pouvez faire un signalement par l’intermédiaire des canaux ci-dessous :