Responsabilité

Notre objectif consiste à préserver les ressources mondiales de manière saine, sûre et durable, en développant et en proposant des solutions d’emballage pour liquides sans cesse améliorées.

La durabilité n’est pas un mot à la mode chez Elopak, mais notre principe directeur pour le développement continu de nos produits.
Non seulement nous nous efforçons sans relâche de réduire l’empreinte carbone de nos emballages, tant au niveau de l’approvisionnement et de la production que du recyclage, mais nous contribuons également à réduire le problème du gaspillage alimentaire dans le monde en prolongeant la durée de conservation d’une large gamme de produits alimentaires liquides

La sécurité, la motivation des employés, l’appartenance et le développement de notre personnel dans le but de rester pertinent sur le lieu de travail constituent des sujets de priorité internes pour Elopak. En outre, nous accordons une grande importance au comportement éthique, tant en interne que vis-à-vis des parties prenantes externes. Les employés d’Elopak prônent une culture d’ouverture d’esprit, de respect et de tolérance. Nous encourageons nos employés à partager leurs connaissances, à poser des questions et à influencer les décisions dans leur champ de responsabilité. Le but est de permettre à chaque employé de maîtriser ses objectifs.

Chez Elopak, nous avons l’objectif clair de garantir un lieu de travail sûr. C’est pourquoi nous avons adopté des approches proactives afin d’atteindre notre objectif de zéro blessure. La sécurité au travail est une responsabilité de gestion, au même titre que nos activités commerciales. Chaque employé d’Elopak a une responsabilité individuelle et collective en matière de sécurité au travail.

Elopak s’engage à garantir un lieu de travail sûr en intégrant la sécurité à ses procédures et activités quotidiennes.
Cela nécessite une pensée claire, une action dynamique et un comportement intègre : la sécurité est une valeur fondamentale d’Elopak. En respectant cet engagement, Elopak agit en conformité avec les exigences légales, les normes de l’entreprise et de l’industrie.

En accord avec nos valeurs, nous travaillons dans une optique d’amélioration continue, ce qui signifie que nous améliorons constamment et systématiquement nos processus et nos normes et que nous sensibilisons les équipements afin d’atteindre notre objectif de zéro blessure. Nous mettons en place toutes les mesures raisonnables et nécessaires pour améliorer notre lieu de travail, nos méthodes et nos compétences. Afin d’identifier, de surveiller et de contrôler les performances en matière de sécurité, Elopak fixe et gère des objectifs de sécurité clairs.

Employabilité

Elopak respecte toutes les lois, règles, réglementations et normes industrielles applicables concernant les heures de travail, les salaires minimaux et les règles relatives à l’environnement de travail, conformément aux droits de l’Homme tels que définis par les Nations Unies. Les employés en Europe sont regroupés au sein du comité d’entreprise européen, en plus des comités d’entreprise locaux, et sont impliqués dans toute décision majeure de gestion d’Elopak. 28 % de nos salariés sont couverts par des conventions collectives locales.
L’accent mis par Elopak sur l’employabilité est assuré par diverses politiques et procédures, ainsi que par la formation des cadres. Le système d’alerte est un autre élément garantissant le bien-être de nos employés. L’importance de ce domaine est affirmée par nos parties prenantes qui confirment l’importance des droits du travail et humains, ainsi que le bien-être des employés.

Diversité et inclusion

Elopak offre des opportunités égales à ses employés et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’ethnie, la nationalité, le sexe, l’âge, la religion, le handicap physique, l’orientation politique, l’appartenance à un syndicat, le statut marital ou l’orientation sexuelle. Chez Elopak, nous disposons de salariés aux origines, aux compétences, aux cultures et aux expériences très diverses. En effet, plus de 50 nationalités sont représentées au sein de notre personnel. Nous recrutons des employés qui contribuent activement à notre développement continu ; des personnes aux parcours variés et aux compétences, cultures et expériences différentes.